凌晨 2 点刷招聘软件哭了？失业 1 个月，3 步让 HR 主动找你
你是不是也有过这种时刻：凌晨 2 点还在刷招聘软件，看着 “已读不回” 的消息，突然就攥着手机掉眼泪 ——“为什么别人都能找到工作？我是不是真的比别人差？” 越想越睡不着，第二天连打开简历的力气都没有？
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业务员搞“分单、飞单”，公司要罚款、想开除：合规要这样做
“崔律师，我们公司的销冠，最近被发现长期伙同其他同事搞‘分单’，把大单拆成小单分给别人，自己拿大头，还可能涉及‘飞单’！严重损害了公司利益。老板非常生气，指示我直接罚款1万，然后以严重违纪开除！我心里没底，这么操作风险大吗？”
美年健康荣膺人力资源智享会“2025体检与健康管理HR臻选供应商”大奖
近日，由人力资源智享会（HREC）主办的2025人力资源供应商大奖颁奖典礼在ALL IN 2025 人力资源服务展-上海站现场重磅揭晓！美年健康凭借在体检与健康管理领域的卓越服务与创新实践，荣膺“2025智享会薪酬与福利供应商价值大奖——体检与健康管理HR臻选
国企50岁遇裁员预警：内退、转岗、买断咋选？有人躺平有人逆袭，
“工龄满30年能内退？转岗要去偏远分公司？买断给15万够养娃吗？” 45岁的老周盯着部门下发的《人员优化意向书》，手里的保温杯攥出褶皱——这不是电视剧，是今年不少央国企50岁员工的真实焦虑。
35岁被裁，2个月后月入1.5万：中年人的“第二曲线”
“35岁，大厂P7，昨天还在code review，今天工牌就刷不开了。”
hr 中年人 codereview 被裁 外企hr 2025-09-24 15:58 4
战役陪伴，阿里技术HRG有哪些关键动作？
阿里HRG不同于传统HRBP，他们更像是“政委+HR专家”的组合，整体要求是比较高的，以阿里云的HRG为例，工作职责涵盖战略落地陪伴、组织设计、人才供应与发展、组织文化与温度、机制设计与数据驱动等五大工作模块。
今天下午2点直播|SAP2025年HR趋势：见证AI从技术愿景到商业落地
2025年已过半程，AI正在彻底改变我们工作的方式。企业如何从“技术热望”走向“真正落地”？这场变革不仅关乎效率，更是一场关乎人才与组织未来的深度博弈。
直播 商业 hr sap successfactors 2025-09-25 09:36 3
循ESMO新章，杨清默教授剖析新型ADC药物治疗革新，开启HR+ MBC诊疗新篇章
近年来，抗体偶联药物（ADC）的快速发展为晚期乳腺癌治疗带来了突破性进展。德曲妥珠单抗（T-DXd）与德达博妥单抗（Dato-DXd）作为代表药物，正深刻改变着HR+晚期乳腺癌的诊疗格局。DESTINY-Breast06（DB06）研究探索了T-DXd在HR+
在村里生活久了就会发现，那些老实巴交的人身上总带着些共同特质
可就在上周，隔壁县做泥瓦匠的老张，被杭州一家上市公司请去当“诚信顾问”，日薪两千，包吃住。
AI 得贤招聘官：告别招聘低效与主观，10000 次免费权限重塑 AI 招聘体验
在当前竞争激烈、节奏飞快的就业市场中，招聘的黄金窗口期已精确到以小时为单位。这并非危言耸听，而是每一位招聘从业者正在面对的现实。以往企业或许还有充裕时间筛选候选人，如今一条职位发布仅挂出48小时，简历池就可能从“人才济济”迅速转为“一地鸡毛”。
美国HR+/HER2-早期乳腺癌患者基于风险特征的真实世界生存结局
iDFS（指从开始内分泌治疗到疾病复发、转移、发生新原发癌或任何原因死亡的时间）可以更早进行评估。这项研究证实iDFS与OS存在极强的相关性，这意味着未来在针对HR+/HER2-早期乳腺癌的临床试验中，使用iDFS作为主要研究终点，可以更快速地评估新疗法的效果
某觅基金网传“强制跟投”规则引发争议：员工起投1万元
近期，围绕某觅基金的一份疑似内部文件截图引发市场热议。网传内容显示，该基金在员工层面设置了“强制跟投绑定淘汰机制”，并通过委托代持的方式绕开合格投资者认定，引发外界对其操作模式的关注。
大专最无用的三个专业？看完你就明白了
在高等教育体系中，并非所有专业都能带来良好的就业前景和发展空间。特别是在专科层次，某些专业由于课程设置陈旧、市场需求饱和或职业门槛过低，导致毕业生面临就业困难。本文将为你揭示大专阶段最不推荐的三个专业，帮助你在选择时避开这些"坑"。
大四求职别瞎忙！3 大核心准备做好，秋招拿 offer 比同学快
瞄准求职的大四生，最容易踩 “广撒网没重点” 的坑！其实不用慌，只要精准搞定简历、经历、笔试这 3 件事，每步都踩在 HR 心坎上，秋招就能快速突围，不用跟几百人抢一个岗位。
35岁失业，该啃老还是硬撑？
烟灰缸快满了，我懒得弹。车窗起了一层薄雾，我用手指在上面画了个笑脸，又狠狠划掉。
40岁失业后，我发现保安都要50岁以上
这话不是开玩笑，是去年3月我被裁后，真真切切遇到的事。当时投了几百份简历，只等来3次面试，其中一次HR主动联系我，说“只要能干事就行”，结果聊完转头就说“领导觉得你年龄不合适”。后来想找个保安过渡，人家说“我们要50到60岁的大爷”——合着40岁的我，连当保安
国企网申总被刷？5 年 HR 揭秘：问题全在 7 个细节里，改完通过率翻倍
应届生投国企网申，最崩溃的莫过于 “石沉大海”—— 明明学历、专业都够，却连初筛都过不了。做了 5 年国企 HR，我想说：网申不是 “拼硬件”，而是 “拼细节”，很多人栽在看似不起眼的地方，改对这 7 点，通过率能翻番！
2026年度HR价值网Plus会员开始招募！
HR价值网Plus会员全新升级，致力于以更专业、更深度的服务体系，助力中国人力资源行业持续发展。我们为人力资源服务机构提供品牌赋能与价值提升支持，助力市场拓展与客户服务升级；同时帮助企业优化雇主品牌形象，有效吸引与保留顶尖人才。
“校园苏州日”秋招空中宣讲正式启动
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解密HRBP的「洞察-迭代」工作闭环
HRBP是业务部门的“人力搭子”。 不管哪个业务线HRBP，都要先泡在团队里听一周会，搞懂“代码耦合、移山计划”等内部黑话，要不然跟大家聊不到一块儿。